职场是青年立身之本股票杠杆平台排行，是女性安身之道。作为始终将人才视作核心引擎的企业，雅诗兰黛集团深知青年人才是企业创新发展的源头活水，更理解女性力量能为企业注入独特活力。近期，该集团凭借丰富实践与深厚积淀斩获多项大奖，赢得了行业与社会的权威认可。
去年以来，外部环境变化，就业总量与结构性压力并存。初入职场的年轻人和面对种种隐性挑战的女性常常成为关注焦点。深耕中国市场三十余载的雅诗兰黛集团，始终坚守长期主义，以“人才之家”建设为核心，为青年人才与女性群体搭建起兼具温度与潜力的职业发展舞台，打破就业中的种种藩篱。
中国管培生项目是雅诗兰黛集团在年轻人才培养方面的金牌项目，至今已经走过整整十年。这个致力于培养公司未来领导者的项目，具有完善的运作体系及考核机制，十年来造就了市场营销、电商管理等多方面的人才。依托该项目，初入职场的年轻人增长技能，拓宽视野、积累经验，而企业的发展也因此奠定了坚实的人才基础。
具体来说，走出校园的年轻人，按照“7:2:1”，即“70%实践经验+20%反馈与交流+10%培训与学习”的模式培养。管培生会在数个核心职能岗位轮岗。两年时间里，他们需要学习十余门线下课程，并有海量线上课程助力，让年轻人快速找准定位。
展开剩余65%此外，该集团还创新推出“反转导师”“破界对话・共筑新识”等特色交流反馈项目，鼓励青年员工以多元视角为团队赋能，促进跨年龄层的深度沟通与协作，让新鲜血液与成熟经验碰撞出别样火花，通过教学相长，推动年轻人加速成长。
两年定岗后，合格的管培生会在后续的三年跟踪发展期具备在核心部门独立负责一定规模项目的能力，并开始跨品牌轮岗。从入职适配到能力跃升，雅诗兰黛集团为职场新人的长远发展铺就踏实之路。
2025年，雅诗兰黛集团中国区招聘的所有新入职员工中，近半数不到30岁，而近八成是女性。作为一家由女性创立、以女性员工为主且服务全球女性的企业，该集团始终将女性发展放在优先位置，让“人才之家”充满专属温暖。
在企业内部，集团通过数百个全球项目，系统性赋能女性员工的领导力与数字技能提升，同时持续优化同工同酬、弹性工作、领导力培训等制度体系，为女性职业进阶扫清障碍。
如今，雅诗兰黛集团中国团队女性员工占比超80%，科学家与工程师中女性占比达70%，管理层女性比例更是高达三分之二，“她力量”在各个岗位绽放光彩，成为企业发展的核心支柱。
亮眼的人才培养成果，也为雅诗兰黛集团赢得了行业与社会的多重权威认可，奖项硕果见证了“人才之家”建设的扎实成效。
近期，雅诗兰黛集团蝉联前程无忧“年度典范雇主”“中国大学生喜爱的雇主品牌”两项荣誉，这份认可涵盖不同代际人才与行业机构，印证了公司人才战略的广泛吸引力与科学性；同时，斩获前程无忧“2025年中国女性领导力发展典范奖”，彰显了在女性人才培养领域的标杆地位。在ESG领域，该集团更一举摘得怡安“2025最佳ESG雇主”及“2025最佳ESG雇主—最佳DEI实践”两项大奖，标志着其在多元、包容、平等的职场文化构建上达到行业领先水平。
荣誉加身的同时，是雅诗兰黛集团人才培养理念在社会层面的辐射。该集团以“雅创未来”创新大赛为重要平台，覆盖美妆行业各大前沿领域，面向全社会招募优秀初创企业，为获胜团队提供试点合作、资源支持与项目落地机会，其中第二届大赛特别设立奖项鼓励女性创业者参与，让“人才之家”不断拓展，有益社会。
“从企业内部的人才培育到社会层面的价值延伸，集团在中国用三十余载的坚持股票杠杆平台排行，将‘人才之家’从理念转化为可感知、可落地的实践。这些硕果不仅是对集团人才建设与可持续发展的高度肯定，更印证了‘重塑美妆新境’战略愿景在人力资源领域的落地。”雅诗兰黛集团中国区总裁兼首席执行官樊嘉煜表示，“面向未来，集团将继续以人才为核心，深化多元包容的文化，推动个人成长、组织优化与社会价值的协同共进，让‘人才之家’成为更多人逐梦职场的温暖港湾，书写有温度、可持续的企业发展新篇章。”
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